我们在谈“轴承设计需考虑的因素”时提到过润滑剂也是轴承中重要的一部分！SKF轴承在这方面非常优秀，SKF轴承近日推出了两种新型润滑脂LGFL1＆LGFB2。该润滑脂将主要应用于食物和饮料加工领域。和其他润滑脂相比，LGFL1＆LGFB2润滑脂的使用时间更长，而且延长了部件使用寿命，降低了维修费用。是那些机械部件容易腐蚀，而且轴承负荷要求较高的使用环境下的理想选择。 这两种新型的低温润滑脂LGFL1以及高负荷润滑脂SKF轴承LGFB2采用合成油/酯（PAO/Ester）原料，没有任何气味，是食物加工设备的理想选择。铝复合皂使得润滑脂具有很好的抗腐蚀及抗氧化的作用，而且还具备防冲水以及防锈的特点，确保了有限的再润滑，从而降低了维修费用。 LGFB2适合那些对SKF轴承负荷要求较高的使用环境，如搅拌器，锯以及高震动设备。 LGFL1以及LGFB2的研发是对目前LGFP2多功能食物润滑脂系列的一个很好的补充，这两种新型润滑脂主要用于食物加工设备，烧烤设备以及包装设备。 该产品获得了NSF H1认证、包装多样。有420毫升罐装、1kg、18kg中桶以及180kg大桶不等。 另外，SKF轴承目前还提供已经提前装好LGFP2或者LGFB2的24单点自动润滑器。 　　劳动者的工资增长从何而来 　　在《劳动合同法》具体的法律条款中，最受争议的一条是无固定期限合同。 　　它在媒体的报道中被说成是为将来的“最牛钉子工”的出现打下了伏笔。 　　不过，全国人大法工委相关负责人几次表示说，无固定期限合同是为了对企业的用工有所限制，不能够让他们总是通过压榨工人青春的方式盈利。这并不妨碍企业的自主权，企业仍然可以通过合法的正常地途径解雇员工。 　　而中国政法大学那位不愿透露姓名的劳动法教授则告诉《中国新闻周刊》记者，SKF轴承即使按照现在的标准，中国的劳动合同法所确立的约束程度仍要远远低于国外。他举例说，在一些国家，只要用工超过三年就要SKF轴承签订无固定期限合同。 　　事实上，在劳动者内部、资方内部，也分成不同的利益群体，虽然在各自的整体利益上他们的目标是一致的。 　　SKF轴承全国人大法工委副主任张世诚将资方看作是两种。在2008年1月27日召开的劳动合同法权威论坛上张世诚指出，《劳动合同法》的实施，只有违法企业的用工成本将大幅度提高，对合法企业的用工成本影响不大。SKF轴承相反，对合法企业的长远发展还有好处。 　　而对于劳方，作为“挺资派”的中国劳动法学研究会副会长董保华提出：劳动者是分层的。在他看来，作为第一层的总经理、董事长、职业经理人等是最强势的劳动者；第二层的具有投票能力的一些白领、专业技术管理人，实际上与资方有相当的谈判能力真正弱势的是作为第三层的制造业的工人和第四层的失业、半失业、非正规就业的劳动者。 　　董保华说，一二两个层次都没什么大问题，重点保护显然是在三四两个层次。 　　《劳动合同法》的无固定期限合同，把职业稳定作为劳动者最根本的目标，实际上真正有利的是一二两个层次。“一方面无固定期限合同的目标可能正在杀伤企业正常的活力，但是另一方面，社会底层并没有从中受益。可能正在形成一种‘双输’格局。”他说。 　　这一点，在记者采访北京市泰福律师事务所田坤律师时得到他的材料支持。田坤告诉记者，很多民工子弟学校、一些民间NGO，都处于刚刚发展萌芽阶段，一旦面临新的《劳动合同法》，根本就无法承担该为员工上缴的各项保险。 作者:TBLOG